Фактическая выработка формула. Выработка - это что такое? Выработка как показатель производительности труда. В чем измеряется и что показывает
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Выработка продукции считается показателем ее объема, отражающим ее количество в расчете на единицу трудозатрат.
Формула среднегодовой выработки одного рабочего имеет большое значение и используется при вычислении такого показателя, как производительность труда на предприятии.
Выработка является по значению прямо пропорциональной производительности труда. По этой причине чем большее количествоизделий вырабатывает каждый рабочий (единица трудовых затрат), темвышестановится производительность.
Формула среднегодовой выработки одного рабочего представлена в следующем виде:
В = Q / Т
Здесь В – показатель выработки,
Q –общая стоимость (количество) продукции, выпущенной за год;
T–трудозатратына выпуск данного объема продукции.
Затраты труда могут состоять из показателя:
- Численности работников, которые задействованы в производстве соответствующего количества изделий,
- отработанного времени, которое измеряется отработанными человеко-часами (или днями).
Для дальнейшего вычисления производительности труда используют следующие формулы:
- среднюю часовую выработку:
Вчас.=Q/T
Здесь Q – объем изделий, выпущенных за час,
Т – фактическое количество человеко-часов, которые отработали рабочие.
- среднюю дневную выработку,
Вдн.=Q/T
Здесь Q – объем продукции, изготовленной за день,
Т – фактическое количество человеко-дней.
- среднюю месячную (квартальную, годовую и др.) выработку.
Вмес.=Q/N
Здесь Q – объем продукции, выпущенной за соответствующий промежуток времени,
N – средняясписочная численность рабочих за месяц (квартал, год).
Методы определения среднегодовой выработки
Существует классификация методов расчета выработки в зависимости от единиц измерения производственного объема:
- натуральный метод (условно-натуральный) применяется при производстве однородных изделий на отдельных рабочих местах или выпуск продукции производственными бригадами. Посредством этого метода можно определить выработкуконкретного вида продукции (работ, услуг), поэтому значение выражается в натуральных единицах (штуки).
- стоимостной метод используют по показателям стоимостивыпущенной или реализованной продукции. Этот метод применяют компании, занимающиеся производством разнородной продукции.
Самым популярным методом является стоимостной метод. Тем не менее, у него есть существенный недостаток, который заключается в том, что расчет производительности труда (ПТ) по выработке стоимостного выражения может быть завышен. Это происходит потому, чтов результаты расчета включают стоимость прошлого труда (в том числе стоимость применяемого сырья и материалов, объемы кооперированных поставок ипр.)
Примеры решения задач
ПРИМЕР 1
ПРИМЕР 2
| Задание | На начало года численность сотрудников составила 554 человека, на конец года – 612 человек. За год было выпущено продукции 526 000 штук. Определить среднегодовую выработку на одного рабочего в соответствии с натуральным методом. |
| Решение | Формула среднегодовой выработки одного рабочего для решения этой задачи:
Вгод.=Q/N В первую очередь необходимо найти среднюю списочную численность работников за год, если известны данные начала и конца года (показатели складываются и сумма делится на 2): Nср = (554 + 612) / 2 = 583 человека. В год. = 526 000 / 583 = 902,23 штуки. Вывод. Мы видим, что за год каждым работником предприятия в среднем вырабатывается 902,23 изделия. |
| Ответ | Выработка = 902,23 штуки. |
Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:
– количеством отработанных человеко-часов;
– количеством отработанных человеко-дней;
– среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период).
В зависимости от единиц измерения затрат труда различают следующие показатели средней выработки:
– средняя часовая выработка:
– средняя дневная выработка:
;
– средняя месячная (квартальная, годовая) выработка:
Средняя часовая и средняя дневная выработка рассчитывается на предприятии только для категории рабочих. При этом часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы, то есть без учета внутрисменных потерь рабочего времени, а средняя дневная выработка характеризует объем продукции на одного рабочего в день фактической работы, то есть без учета целодневных потерь рабочего времени. Показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки определяется как для рабочих, так и для всех работников предприятия. Все эти показатели взаимосвязаны:
Аналогичная взаимосвязь существует между показателями динамики рассматриваемых уровней:
Мультипликативная форма связи показателей выработки позволяет использовать для анализа динамики уровня производительности труда на предприятии индексную модель на основе метода цепных подстановок.
Изменения производительности труда одного работника характеризует следующий индекс: 
. На уровень и динамику выработки продукции оказывают влияние четыре фактора:
– средняя часовая выработка одного рабочего – фактор «а»;
– средняя фактическая продолжительность рабочего дня – фактор «b»;
– средняя фактическая продолжительность рабочего периода – фактор «с»;
– доля рабочих в общей численности работников предприятия – фактор «d».
Влияние каждого фактора в относительном выражении измеряют соответствующие аналитические индексы:
Индекс w(а) – характеризует изменение производительности труда на предприятии за счет увеличения (уменьшения) часовой выработки рабочего:
Индекс w(с) показывает, на сколько процентов изменилась выработка на одного рабочего за счет степени использования рабочего периода, то есть изменения фактической продолжительности рабочего периода в днях:
 | . |
Индекс w(d) показывает, на сколько процентов изменилась производительность труда одного работника предприятия в результате изменений в структуре рабочей силы предприятия, то есть увеличения (уменьшения) доли рабочих в общей численности работников.
Индексы рассмотренных показателей находятся во взаимосвязи.
Величина общего абсолютного изменения средней производительности труда работника равна сумме измерений этих показателей.
Имеются следующие данные о работе предприятия за 2 года:
Определите влияние изменения использования рабочего времени и структуры персонала на динамику средней выработки на одного работника и изменение объема продукции.
Решение
1. Произведем расчеты средней часовой производительности труда рабочих, а также средней продолжительности рабочего дня, рабочего периода рабочих и их долю в обшей численности ППП.
| Показатели | Базисный | Отчетный | Индексы |
Средняя часовая производительность труда рабочего, руб.
 |  |  |  |
Средняя продолжительность рабочего дня рабочего, час.
 |  |  |  |
Средняя продолжительность рабочего периода, дней
 |  |  |  |
Доля рабочих в общей численности ППП
 |  |  |  |
2. Определим среднюю месячную производительность труда работника (ППП) в отчетном и базисном периодах:
16,84 х 7,84 х 24,0 х 0,761 = 2411,3
= 19,75 х 7,9 х 23,5 х 0,80 = 2933,27
= 2933,27 – 2411,3 = 521,97
3. Используя последовательно-цепной индексный метод, определим абсолютное изменение средней месячной выработки работника под воздействием следующих факторов:
– роста средней часовой выработки рабочих:
– роста фактической продолжительности рабочего дня:
– снижения фактической продолжительности рабочего периода:
– доли рабочих в общей численности работников:
– абсолютный рост средней месячной выработки работников обусловлен влиянием факторов, включенных в рассматриваемую модель:
= 423,20 + 19,0 + (-52,81) + 123,58 = 521,97.
Относительная величина роста производительности труда работников:
.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Выработка продукции представляет собой показатель объема продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Выработка отражает объем вырабатываемой продукции в расчете на единицу затрат труда.
Формула выработки имеет большое значение, поскольку рассчитываемый показатель используется при расчете производительности труда на предприятии.
Выработка – показатель, прямо пропорциональный производительности труда, поэтому чем большее количество продукции выработано на каждую единицу трудовых затрат, темвыше будет уровень производительности.
Формула выработки выглядит следующим образом:
В = Q / Т
Здесь В – показатель выработки,
Q – объем выпущенной продукции;
T–трудовыезатраты данного объема продукции.
Прежде, чем рассчитывать уровень производительности труда, необходимо провести измерение затрат труда и объема продукции.
Затраты труда включают в себя один из двух показателей:
- численность рабочих, задействованных в производстве данного объема продукции,
- отработанное время, измеряемое отработанными человеко-часами (днями).
Для расчета производительности труда используются следующие показатели:
- средняя часовая выработка, которая определяется по формуле:
Вчас.=Q/T
Здесь Q – объем продукции,
Т – фактическое количество человеко-часов, отработанных рабочими.
- средняя дневная выработка,
Вдн.=Q/T
Здесь Q – объем продукции,
Т – фактическое количество человеко-дней.
- средняя месячная (квартальная, годовая и др.) выработка.
Вмес.=Q/N
Здесь Q – объем продукции,
N – среднесписочная численность рабочих за месяц.
Методы определения выработки
Методы расчета выработки можно классифицировать в соответствии с единицами измерения производственного объема:
- натуральный метод (или условно-натуральный), используемый при выпуске однородных изделий на отдельных рабочих местах, производственными бригадами. Данным методом определяется выработка конкретного вида продукции (работы или услуги), поэтому выработка будет выражена в натуральных единицах измерения.
- стоимостной метод осуществляется по стоимостным показателям выпущенной или проданной продукции (применяется, если предприятие выпускает разнородную продукцию).
Более широкое распространение получил стоимостный метод, но у него существует недостаток. В случае, когда расчет производительности труда (ПТ) производят по выпущенной или проданной продукции, показатель производительности труда может быть завышен. Это происходит по причине того, что в результат включена стоимость прошлого труда (применяемое сырье и материалы, объем кооперированных поставок и др.)
Данный недостаток можно устранить, вычисляя выработку по чистой продукции (прибыли) или при расчете рентабельности труда, отражающей соотношение прибыли и затрат.
Примеры решения задач
ПРИМЕР 1
ПРИМЕР 2
| Задание | Предприятие работает в сменном режиме с продолжительность смены 12 часов.
Простои – 40 минут, Время, затрачиваемое на 1 операцию – 8 минут, |
| Решение | Формула выработки в соответствии с количеством рабочих имеет вид:
Q - количество изделий, Здесь Ч - число рабочих. Продолжительность смены в часах: 12*60=720 минут. Время фактического выполнения работы найдем, вычитая простои из общего рабочего времени: 720 – 40 = 680 минут. В течение 680 минут выполняется 680/8=85 операций. За 680 минут изготавливается 85*2=170 изделий. |
| Ответ | Норма выработки 170 изделий за смену. |
Есть как минимум одна причина, по которой компании нужно рассчитывать норму выработки. Это требуется для того, чтобы определиться с количеством сотрудников. О других причинах вы узнаете в материале.
Норма выработки может помочь организации рассчитать, сколько сотрудников ей нужно привлечь к работе. Причем определить необходимое количество человек можно как за день, так и за месяц, год. Поэтому существует так много формул для расчета выработки. В материале «Финансового директора» вы найдете все необходимые формулы.
Определение
Выработка – это показатель, который показывает уровень продуктивности труда. Иными словами, это производительность труда. Понятия фактически синонимичны. Поэтому запросы «формула выработки» и «производительность труда – формула» выдают одинаковую информацию.
Норма выработки – это одна из разновидностей норм труда, которая существует наравне с нормой времени, нормой численности и пр. (ст. 160 ТК). Интересно, что пересматривать норму труда не нужно, если отдельный сотрудник достиг высокого уровня выработки.
Как определить оптимальный размер премий для сотрудников:
Выработка и методы ее расчета
Какая формула понадобится для расчета выработки, зависит от метода, который выбрала организация. Всего выделяют три методики измерений, каждая из которых подходит организациям с определенными характеристиками.
Метод 1. Натуральный
Подойдет компаниям, которые выпускают только один вид продукции. Если предприятие применяет этот метод, выработку нужно рассчитывать как частное изготовленной продукции и среднесписочной численности работников:
Выработка = Продукт / Численность
Метод 2. Денежный (стоимостный)
Стоит использовать организациям, которые производят разную продукцию и привести ее к одной единице измерения не представляется возможным. Для расчета выработки потребуется перевести размер продукции, которую изготовила компания, в денежный эквивалент. Полученный результат делят на количество работников, задействованных в производстве. Формула производительности труда будет выглядеть так:
Выработка = Стоимость / Численность
Метод 3. Трудовой
Его применяют, если компании нужно оценить, например, работу отдельной бригады или подразделения организации. Результат выражают в нормо-часах. Учитывают не только уже готовую продукцию, но и те изделия, которые требуют доработки.
Выработка = Продукт / Время
Формула среднегодовой выработки на 1 рабочего - пример
Пример 1.
Среднесписочная численность ООО «Решение» в 2018 году не менялась и составила 123 человека. Совместными усилиями сотрудники произвели 1,5 млн изделий за год. Чтобы определить среднегодовую выработку одного рабочего, разделим количество изделий на число сотрудников. Используем натуральный метод.
1,5 млн изделий / 123 = 12 195
Значит, в 2018 году каждый сотрудник ООО «Решение» выпустил 12 195 изделий.
Пример 2.
В ООО «Девелопмент» в начале 2018 года трудилось 450 сотрудников, к концу года на организацию работало уже 622 человека. При этом всего для компании работники произвели 1,3 млн изделий. Поскольку количество человек менялось в течение года, нужно сначала определить среднесписочную численность:
(450+622) / 2 = 536
Теперь мы можем вычислить среднегодовую выработку одного сотрудника (натуральный метод):
1,3 млн изделий / 536 = 2425 изделий.
Какова норма выработки
Компании нужно определить и зафиксировать норму выработки, на которую ей нужно будет ориентироваться. Мало просто вычислить показатель выработки. Организация получит результат, но будет не ясно, удовлетворительный он или нет.
Итак, норму выработки обычно рассчитывают в два этапа. На первом этапе число рабочих умножают на длительность периода, за который делают расчет. Затем полученный результат делят на время, за которое сотрудник должен изготавливать изделие. В итоге организация получает максимальный результат, которого она может добиться. На него она будет ориентироваться в дальнейшем.
Рассмотрим на примере, как вычислить норму выработки. В ООО «Инновация» в феврале 2019 года трудилось 123 сотрудника. Время на изготовление одного изделия по нормативным документам составляет три часа. Норму выработки организация хочет вычислить за месяц: 22 рабочих дня по 8 рабочих часов. Получаем:
(123 х 22 x 8)/ 3 = 7216
Значит, месячная норма выработки составляет 7216.
Что надо учесть при расчете выработки
Условно можно выделить ряд правил, которых следует придерживаться компании при расчете нормы выработки. Вот некоторые из них:
- Не нужно учитывать время простоя в расчетах.
- В некоторых отраслях для расчета нормы выработки требуется специальный коэффициент. Например, для пищевой промышленности не важно, сколько блюд изготовил повар.
- Выработку нужно рассчитывать на регулярной основе, чтобы оценить функционирование предприятия.
Какие факторы могут повлиять на выработку
Выработка – это количество продукции, которое сотрудник производит за единицу времени. Это нестабильный показатель, который может колебаться в зависимости от разных факторов. По каким причинам может меняться показатель выработки, мы показали в таблице 1. Мы выбрали четыре самых явных фактора.
Таблица 1. Что влияет на производительность труда
|
Фактор |
Какое влияние оказывает |
|
Использование новых технологий |
процесс производства может затянуться из-за того, что на изучение новой технологии потребуется дополнительное время. С другой стороны, применение новых методов – это способ рационализировать процесс. В будущем это может оказать положительный эффект на работу предприятия. |
|
Прием новых сотрудников |
показатель фактически будет зависеть от того, как быстро сотрудники освоятся на новом месте. На адаптацию новому работнику нужно время. |
|
Применение сырья, которое ранее не использовалось |
есть вероятность, что показатель выработки на время сократиться. Это опять же связано с адаптацией компании к новым условиям |
|
Применение серийного производства |
могут быть естественные колебания показателя выработки |
В целом все факторы, которые влияют на показатель выработки, можно условно разделить на пять групп:
- организационные (введение более гибкого графика, перепланировка офиса);
- психологические;
- социальные (сокращение «текучки» в организации; улучшение психологического климата)
- технические (автоматизация производства);
- экономические.
ВЫРАБОТКА - количество продукции, производимой работником за определенное время; производительность.
Рис. 4.1. Разновидности показателей выработки продукции.
I. В зависимости от уровня хозяйственной системы, по которой рассчитывается показатель, различаютвыработку :
индивидуальную (личная выработка отдельных работников);
локальную (выработка на уровне цеха, предприятия, отрасли);
общественную (на уровне народного хозяйства в целом); она определяется путем деления произведенного за какой-либо период национального дохода на численность занятых в материальном производстве.
II. В зависимости от единицы измерения рабочего времени используются показателичасовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки . Эти показатели позволяют оценить результативность труда с учетом характера использования рабочего времени. Между указанными показателями существуют следующие зависимости:
где: – часовая выработка;
–дневная выработка;
–месячная (квартальная, годовая выработка);
–соответственно
индексы часовой, дневной и месячной
(квартальной, годовой) выработки;
–число часов, фактически отработанных в течение рабочего дня;
–число дней, фактически отработанных в течение месяца (квартала, года);
–соответственно индексы изменения фактически отработанных часов в течение рабочего дня и фактически отработанных дней в течение месяца (квартала, года).
III. В зависимости от методов измерения объемов производства различаютнатуральный, трудовой и стоимостной показатели выработки .
При исчислении натурального показателя выработки произведенная продукция и сама выработка измеряются "в натуре", в физических единицах массы, объема, площади и т.д., т.е. в штуках, тоннах, килограммах, кубических или квадратных метрах и т.д. Этот метод прост, нагляден и достоверен. Однако используется редко, так как на участке, в цехе, предприятии производится совершенно одинаковая продукция. Его разновидностью являетсяусловно-натуральный показатель выработки , при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. При этом сравнительно однородная продукция выражается в условно-натуральных единицах (условные тонны, пары обуви, банки консервов и т.п.). Пересчет изготовленной продукции в условные единицы происходит умножением объема выпущенной продукции каждого вида на соответствующий переводной коэффициент.
Трудовой показатель выработки исчисляется по формуле:
где: – объем производства i-го вида выпускаемой продукции в натуральном выражении, шт.;
–фиксированная (неизменная) норма времени на изготовление единицы i-го вида выпускаемой продукции;
–количество видов выпускаемой продукции;
–численность работников, принимавших участие в производстве объема продукции, обозначенного в числителе дроби.
При расчете стоимостного показателя выработки все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе (в рублях):
где: – неизменная оптовая цена i-го вида выпускаемой продукции;
–постоянная часть оптовой цены i-го вида выпускаемой продукции.
В качестве может выступать чистая продукция, условно-чистая продукция, норматив стоимости обработки (НСО), норматив чистой продукции (НЧП).
Чистая продукция включает заработную плату с начислениями и прибыль; рассчитывается путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, включая амортизацию.
Условно-чистая продукция включает заработную плату с начислениями, амортизацию основных фондов и прибыль; определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат (на сырье, комплектующие изделия, энергию, топливо и т.п.).
Норматив чистой продукции включает норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль.
Нормативная стоимость обработки включает: заработную плату производственных рабочих с начислениями; цеховые расходы; общезаводских расходов. Производственные материальные затраты и прибыль в НСО не входят.